2023-08-18
作者：通威
為了能更好幫助啟航學員適應并融入公司，快速成長，解決學員的問題，8月17日，通威太陽能（組件）金堂基地人事行政部組織開展了8月座談會，組件金堂基地組件一廠廠長朱劍誠攜各部門負責人及啟航學員出席座談會。
活動伊始，emoji成語競猜破冰游戲引得掌聲連連，現場氛圍活躍，座談會就此拉開帷幕。
座談現場
啟航學員代表分享環節，從啟航集訓、工作感悟、行業認知、職業發展等方面分享了入職1個月的所感、所思、所悟，慶幸進入500強的雙龍頭企業，立志要在光伏行業闖出自己的一片天地。
部門負責人代表從自身經歷、公司管理、平臺發展、行業發展等方面分享了職場經驗，并對啟航學員給予殷切期望，希望在公司完備的人才培養體系下，快速成為各部門技術尖兵和優秀管理者。
在互動提問環節，秉著“分享、開放、成長”的原則，啟航學員提出入職以來工作和生活相關問題，各板塊負責人也針對性解答并制定了優化改善措施，幫助啟航學員更快適應當前階段的工作和生活。
互動交流
活動進入尾聲，朱廠針對互動提問，要求各部門負責人要處理好點與點，點與面的關系，在相關問題答復的同時要跟蹤處理情況，完成問題的閉環，從工作和生活中給予啟航學員一定的指導與關懷。同時給了啟航學員三點建議：一是身份定位轉變。給自己適應的過程，完成從學生到職場人的轉變；二是認知問題。在經濟下行的社會背景下，通威太陽能和光伏行業都在高速發展，學員們要對自己的職業生涯規劃有清晰的認知；三是希望啟航學員們在面對困難和挑戰時，始終堅持初心，保持思考，這將是以后工作中的最大個人優勢與競爭力。同時，希望各位啟航生們要在崗位實踐中積極探索，快速成長，為公司高質量發展貢獻力量。
啟航工程作為通威太陽能（組件）人才梯隊的排頭兵以及戰略型人才的預備隊，為公司的可持續發展提供智力保障，是實現企業基業長青、助力公司高質量發展的中堅力量。未來，人事行政部也將協同各部門通過理論與實操結合、適崗帶教、能力進階等方式賦能啟航學員，為啟航學員的高質成長、公司的快速發展保駕護航。