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　　通威太陽能(合肥)公司遵照集團(tuán)2015年企業(yè)文化工作部署，積極響應(yīng)并于六月底在全公司開展“講文化、用文化”活動(dòng)。全公司共組建29支活動(dòng)隊(duì)伍，通心粉社群注冊總?cè)藬?shù)達(dá)2058人。

　　針對千人規(guī)模晝夜不停工的生產(chǎn)倒班制現(xiàn)狀，通威太陽能(合肥)公司遵照集團(tuán)企業(yè)文化工作指導(dǎo)方針，在中企聯(lián)專家王驥、江靜老師的指導(dǎo)下，為避免活動(dòng)影響公司生產(chǎn)及員工休息，創(chuàng)新活動(dòng)開展方式，將“講用活動(dòng)”與車間班前、班后會(huì)議相結(jié)合，形成特色模式。

　　“講用活動(dòng)”開展過程中，員工在梳理總結(jié)自身工作的同時(shí)結(jié)合通威文化理念，與團(tuán)隊(duì)、部門進(jìn)行分享，在此過程中找到個(gè)人與公司發(fā)展的契合點(diǎn)，明確、堅(jiān)定發(fā)展方向，以此實(shí)現(xiàn)共贏。與此同時(shí)，各部門、生產(chǎn)班、組通心粉社群的建立也將通威文化更好的融入到部門、團(tuán)隊(duì)的管理中，搭建了促進(jìn)部門、團(tuán)隊(duì)子文化的成型的關(guān)鍵橋梁。

　　“講用活動(dòng)”的開展，不僅給員工提供了更深入地了解和學(xué)習(xí)通威企業(yè)文化平臺(tái)，更加深了他們對企業(yè)文化重要性的理解，真正的使企業(yè)文化入于心、成于制、化于行。