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5月24日，永祥樹脂生產(chǎn)體系內(nèi)部競聘會順利舉行。永祥樹脂執(zhí)行總經(jīng)理杜亦軍、總經(jīng)理助理柳志勇、安全環(huán)保總監(jiān)助理李繼承、人事行政部經(jīng)理周萬江等領(lǐng)導(dǎo)出席競聘會并擔(dān)任評委。

競聘現(xiàn)場

本著公平、公正、公開的選拔原則，人事行政部面向全體基層員工發(fā)布招聘班組長的通知，員工通過填報“內(nèi)部應(yīng)聘申請表”報名。競聘會上，競聘者從個人概況、工作成果、對擬競聘職位的規(guī)劃與工作展望三方面進(jìn)行闡述，評委圍繞競聘者的綜合能力、專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、資質(zhì)和經(jīng)驗等方面進(jìn)行現(xiàn)場提問，多方面、多維度進(jìn)行評估，考察競聘者的崗位勝任力和匹配度。最終根據(jù)評委綜合評估，經(jīng)公示報批后，確定聘用人選。

此次競聘活動遵從了公司自我造血的人才發(fā)展機(jī)制，為員工提供了良好的發(fā)展平臺和廣闊的成長空間，極大激勵員工提升自身的業(yè)務(wù)能力、工作效率和管理能力，使各級人才有更明確的發(fā)展目標(biāo)，為公司的戰(zhàn)略布局提供有力的人才支持。