2022-01-13
為強化員工技術水平，進一步提升員工綜合技能，打造精益求精的工匠精神，建設行業內一流的太陽能電池片制造團隊，1月11日，通威光伏學習中心2021年終員工綜合技能評定考試（下稱技能評定）圓滿落幕。
本次技能評定考試基于最新發文制度，將企業文化試題融入理論考試，在原有的理論、實操、績效多維度綜合考評基礎上新增員工日常表現評價維度，進一步完善等級認定標準。通過企業文化試題的調整，引導員工重視并參與企業文化建設工作；通過調整理論知識的結構和比例，擇優錄取人員，鼓勵全體員工不斷提升技術水平；通過對參評津貼分值的優化，合理拉開不同技能等級員工之間的收入差距；通過對等級認定標準的完善，向員工宣導，等級認定為綜合技能評定，牢靠的理論知識與優秀的日常表現缺一不可。
評定期間，合肥、雙流、眉山、金堂基地及通合項目共組織開展27場理論考試、21場實操考試，共計5641名員工獲評技能等級，參考率達94.5%，其中12名員工斬獲六級工殊榮。同時，光伏學習中心已根據員工技能等級及司齡、學歷情況完成了津貼核算，其中最高津貼達1560元/月，該津貼將在員工2022年1月份的工資中開始體現。
合肥基地理論考試
雙流基地理論考試
眉山基地實操現場
金堂基地理論考試
通合項目實操現場
光伏學習中心每年組織開展兩次技能等級評定工作，將繼續貫徹和落實動態管理，遵循“不進則退”的原則，不斷營造良性競爭的組織氛圍。截至目前，已在五年內共計組織開展9次評定，獲評總人數已遠超10000人。值得一提的是，本次評定在各基地各部門的大力支持下，從等級評定標準、試題結構及比例、參評條件、津貼分值全方面進行了升級，進一步激發了員工不斷提升和參與評定的積極性，員工紛紛表示，公司各項人才發展機制越來越完善，既充分考慮了員工的發展訴求，也契合了公司“拓寬職業通道、提升技能水平”的政策導向。
未來，光伏學習中心將不斷完善員工綜合技能評定項目及配套機制，以激勵員工不斷學習、不斷突破，營造“比、學、趕、幫、超”的良性組織氛圍，為公司快速發展儲備更多技術人才，同時為員工個人的職業發展提供更完善的通道，推動員工及組織共同發展。