2021-12-18
作者：通威
12月16日，通威太陽能2022年企業文化主題月活動討論會在合肥、雙流、眉山、金堂基地順利舉行，通威太陽能總經理助理陳君攜安全環境部、財務信息部、電池質量部、計劃部、人事行政部、法務部等相關部門負責人及企業文化建設骨干員工代表參加會議。
合肥基地會議現場
會議伊始，通威太陽能企業文化策劃組負責人對2021年公司各部門舉辦的主題月活動進行簡單回顧與闡述，并對成本月、安全月、啟航月、質量月等主題活動及相應的主辦部門給予高度評價。
雙流基地會議現場
時至歲末，新的一年即將到來，為了更好地統籌規劃公司2022年企業文化活動，打造濃厚馥郁的企業文化氛圍，增強員工歸屬感與幸福感，公司企業文化策劃組負責人與各基地各部門群策群力、集思廣益，共同協商討論2022年主題月計劃與主題月活動內容，對公司2022年企業文化主題活動進行明確分工。會上，各部門負責人圍繞費用預算提報、部門積分活動申請、員工福利活動等方面的問題進行現場討論，并提出相應的解決措施。
眉山基地會議現場
為提升公司凝聚力與向心力，2022年企業文化活動主辦部門在2021年基礎上新增了計劃部、法務部，并將于2022年10月、12月舉辦沖刺月活動和普法月活動，為公司員工帶來全新的活動體驗。
金堂基地會議現場
最后，通威太陽能總經理助理陳君做了重要工作指示。陳總指出，目前公司各部門精心準備和舉辦了很多活動，但員工覆蓋面不夠全面，2022年企業文化活動的組織開展要在此方面下功夫，吸引更多員工參與到活動中來，讓他們切實感受到通威的文化氛圍。在員工福利發放方面，陳總表示，希望各部門都能參與到禮品的選取與創建中來，提升文創禮品的吸引力。同時，陳總還表示，2022年底將會舉辦“企業文化主題月優秀部門表彰大會”，以此來激勵和表彰在這一年內為公司企業文化活動做出杰出貢獻的部門。