2020-06-30
作者：通威
為全面貫徹落實通威集團董事局劉漢元主席指示，高效推進執行力打造、標準化建設，做好人才梯隊建設和后備干部培養，持續提升公司服務品質，在集團副總裁黃其剛的統一部署和安排下，通宇物業在全公司范圍內開展了“2020年金牌員工”評選活動。經過一個月的認真測評，評選結果正式出爐，各項目共17名員工榮獲“金牌員工”榮譽稱號。
通威國際中心項目秩序部選手集體展示
5月下旬，評選活動于各個項目正式啟動并同步展開。評選針對四大業務部門，由各部門從一線工作崗位，結合員工日常表現內部推薦，經人事部門綜合考評合格后選送進入現場評選環節。按照評選規則，從員工競選宣言、評委提問、業務實操展示、理論測試等四個環節全方位展現個人素質及技能技術水平，評委從形象展示、應變表達、專業能力、服務規范等多個方面給出專業評價、現場打分。期間，選手們通過專業、標準的綜合能力展示，相互切磋、角逐優勝。選手們表示，通過參加“金牌員工”評選，能充分找準定位，厘清與公司標準的差距，加深了對執行力和標準化的認識和理解，在促進自己提高工作能力的同時，也獲得了自身的成長。 雙流項目工程部實操比拼 “金牌員工”評選活動是通宇物業加強執行力、標準化建設，營造“比、學、趕、超”濃厚企業文化氛圍的強有力抓手。自2019年啟動實施以來，已發掘、提拔出大批思想素質過硬、業務素質優秀的一線員工，獲選員工不僅能獲得績效獎勵，還可進入公司后備人才培養梯隊。一年來，一大批優秀“金牌員工”、“準軍事化管理標兵”不斷涌現，迅速找到方向、找到舞臺、進入狀態，充實了人才隊伍，為公司打造高度執行力、高度標準化物業管理團隊夯實了基礎。 樂山項目參評人員理論考試 接下來，通宇物業將堅決貫徹劉漢元主席重要指示精神，始終將“執行力、標準化”建設擺在首位，通過培訓、評比、內部評選等方式，深入挖掘內生動力，樹立標桿，使公司管理全面提檔升級，為集團快速發展奠定堅實基礎！ 內蒙古項目參評人員空呼定時穿戴展示
