2020-03-23
為積極響應疫情期間不集眾不聚會的號召，3月19日，通威大學光伏學院第十二期企業文化沙龍活動由線下轉為線上，采取視頻錄播上傳至知學云的形式，開展了一場全員線上學習的文化盛宴。
觀看防疫視頻
本次沙龍分為優秀員工訪談，企業高管講話兩部分，以訪談兩位優秀員工代表，分享疫情期間公司的各項防疫舉措，講述身邊的正能量故事展開。受訪嘉賓之一安全環境部古玲表示對公司“享受奮斗、擁抱危機、防危重安”的企業文化核心價值觀有了更深切的感悟與認同。同時，兩位優秀員工代表也表達了在與公司共同抗疫的過程中，感受到來自企業的各種關懷與服務。整個訪談環節旨在了解防疫一線員工在復工期間的生活工作實況，傾聽員工的心聲與訴求，力求以與時俱進的線上傳播形式，將企業文化由上至下深度推進，外顯于行，內化于心。
員工訪談
最后，合肥基地總經理蕭圣義總結回顧了公司于疫情期間采取的一系列防控措施及應急預案，并指出企業率先復工，取得了無確診、無疑似病例的“零記錄”階段性成效離不開全體員工日以繼夜、齊心協力的付出與堅守。同時他也提醒大家要時刻樹立危機意識，將安全防疫等工作落實到本質，落實到細節。蕭總還表示通威人以奮斗、競爭、團結的方式，淋漓盡致的展現了的奉獻精神，而公司也確實是奮斗者的理想平臺，公司出臺了一系列制度、組織了相關活動，都在為奮斗者保駕護航，我們舉辦這樣的文化沙龍活動，也在定義奮斗者，尋找奮斗者，提升奮斗者，我們把來自于奮斗團隊的員工作為傾斜對象，把有奮斗經歷的員工作為提拔對象，把有奮斗價值觀的員工作為加薪對象，這些都將奮斗者與普通勞動者區分開來，從方方面面保障奮斗者實現高價值回報，讓奮斗者不掉淚，讓雷鋒不吃虧！
合肥基地總經理蕭圣義總結發言
線上文化沙龍的學習時光是短暫的，我們通威人應當持續學習與踐行企業文化核心價值觀，在奮斗中提升自我，不斷加強自主創新意識，更要把握“率先一步，領先一路”的通威速度，讓企業文化真正根植于我們的行為與氣質中。