通威太陽能綜合技能鑒定辦法定稿實施
2018-06-06
作者：通威
近日，集團人力易繼成部長親臨通威太陽能成都基地，指導人力資源團隊與合肥、成都基地生產體系中、高管共同完成操作序列員工綜合技能鑒定辦法。
會議現場
在兩地視頻會上，易繼成部長強調：“通威太陽能是高效晶硅電池生產制造領域內的絕對領跑者，繼續保持領先地位與每一名員工的職業發展密不可分，人力資源制度不僅要滿足基層員工自身發展，更需要進一步考慮如何支撐生產業務戰略落地”。
人力資源團隊經過周密的調研和詳盡的測算，基于操作序列員工的發展訴求，量身定制了“賽馬機制”，以“不進則退、能上能下”為基本準則，綜合員工理論知識、實操技能、日常績效表現三個部分的成績每半年組職鑒定1次，讓全員參與、滿足80%員工都能拿到不同等級的技能津貼，以激勵整個團隊形成內驅力，打造不斷學習、不斷進步的呈“比、學、趕、幫、超”態勢的良性氛圍。
目前，通威太陽能已遵照易部長指示，將《操作序列員工綜合技能評定辦法》正式發文，并在各部門、工序和班次完成宣貫后得到全體員工的高度認同和強烈期盼。從實施計劃中看到，人力資源團隊將在6月全面啟動并完成考試和評定。