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　　為了迅速掀起“比、學(xué)、趕、超”新熱潮，打造執(zhí)行力文化，7月17日，通威股份昆明分公司組織后勤員工及車間班組長、庫管開展半年度工作述職匯報(bào)。通威股份昆明分公司總經(jīng)理覃紅革及各部門負(fù)責(zé)人出席述職現(xiàn)場并擔(dān)任本次述職會(huì)評委。

　　本次述職根據(jù)述職人日常工作表現(xiàn)、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、學(xué)習(xí)力和下半年工作規(guī)劃等項(xiàng)目進(jìn)行評分，述職的成績直接與述職人員的績效掛鉤。會(huì)議中，述職人員匯報(bào)了日常工作表現(xiàn)，分析了工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，明確了下一步的工作方向。昆明分公司通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得公司激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于公司的健康發(fā)展;同時(shí)對員工個(gè)人發(fā)展而言，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。

通威股份昆明分公司召開員工半年度工作述職會(huì)現(xiàn)場