2016-03-11
作者：通威
2016年各項工作已全面鋪開，為鼓舞斗志、凝聚團隊、倡導競爭、強化協同，確保年度各項任務的完成，近日，集團行政后勤團隊及通心粉社區管理人員30余人，前往洛帶金龍長城舉行拓展訓練。
眾志成城勇攀高峰
本次活動采取團隊比賽制，名參賽人員被隨機分為四支隊伍，各隊在攀登長城的過程中，需依次通過“跳繩接力”、“旋轉記憶”、“金雞獨立”3個任務關卡。經過3小時的拼搏，各隊均順利完成比賽，先后到達終點。比賽過程充滿趣味又競爭十分激烈，其中，馮暢為組長的隊伍，在第一項任務關卡中位居第二、延遲三分鐘出發的基礎上，在第二關卡趕超最先出發的隊伍，勇奪冠軍。
冠軍隊伍
活動結束后，大家依次結合日常管理工作進行深入總結，表示通過拓展訓練不僅能體會到團結協作、溝通交流、群策群力的重要性，更增強了信心，激發了團隊的工作熱情和拼搏向上的工作動力。
分享會最后，集團副總裁黃其剛結合本次拓展活動的過程和結果，分享了其管理上的思考和要求。黃總指出，對于團隊而言，管理者的責任擔當和團隊的目標定位尤為重要。大家作為各團隊的管理者，各自的意識、理念、境界、思路必須清晰，領導能力、協調能力、管理能力必須具備，尤其是要明確團隊的發展方向，并緊靠方向制定目標。一旦目標確立，管理者必須率先垂范，以身作則，堅定不移地以剛性化的管理去實施和落地，確保目標的達成。
黃總指出，本次活動的四位隊長均為日常工作中各業務線的負責人，各自所帶領的臨時組建的團隊最后的比賽成績差異如此之大，問題出在什么地方?關鍵在于團隊的管理者能否迅速判斷形勢，把握過程中可控與不可控的因素;能否身先士卒做好團隊典范;能否迅速整合團隊資源并通過有效的管理方式提升整體戰斗力，可以說，種種因素都會直接影響到比賽的結果，并決定團隊是獎是懲。
黃總強調，參加本次拓展活動的均是各級管理人員，對于比賽的過程和結果，所有人都必須思考，并結合實際工作舉一反三。在當前嚴苛的市場競爭形勢下，市場只認可結果，不接受任何理由和借口。一個團隊不穩定是問題，但過于穩定更是問題!如果大家安于現狀、缺乏競爭意識，缺乏為團隊做貢獻的精神，達不到目標、跟不上發展、拿不出成績，必然會被市場淘汰。現在及今后，團隊必須嚴格執行主席在計劃工作會上以及相關批示中的重要指示和要求，在工作中務必強化“剛性化管理”，自始至終堅決執行“結果導向論”，并切實將其納入到考核管理中。最后，黃總要求每季度定期開展類似的團隊拓展活動，既有利于團隊的交流溝通，更重要的是大家相互分享管理理念及經驗，找出各自管理中存在的問題。