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　　管理、技術(shù)雙通道一直是通威倡導(dǎo)的員工職業(yè)生涯發(fā)展模式。為規(guī)范公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審與聘任管理，進一步完善專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展道路，促進公司人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，推動公司持續(xù)快速健康發(fā)展，通威股份人力資源部聯(lián)合技術(shù)中心辦公室，于8月5日-7日組織開展了股份第二批專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作，評定內(nèi)容包括筆試、材料審查及現(xiàn)場答辯。

　　本次職務(wù)評定主要面向未能參加第一批職務(wù)評定的設(shè)施漁業(yè)工程研究所、海水種苗研究所、檢測中心等47位技術(shù)體系人員展開。評定過程中，參評人員積極認真，在材料準(zhǔn)備及現(xiàn)場筆試中表現(xiàn)出強烈的進取心和專業(yè)度。現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，技術(shù)體系各部門負責(zé)人全程參與，高度重視技術(shù)職務(wù)評定工作，對員工職業(yè)發(fā)展熱忱關(guān)注。

　　根據(jù)通威股份《專業(yè)類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法》，2015年伊始，股份人力資源部已協(xié)同技術(shù)中心辦公室及信息部連續(xù)開展技術(shù)職務(wù)評聘工作，有效促進了公司人才管理的科學(xué)性，幫助員工開啟職業(yè)發(fā)展通道。