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　　管理、技術雙通道一直是通威倡導的員工職業生涯發展模式。為規范公司專業技術職務的評審與聘任管理，進一步完善專業技術人員的職業發展道路，促進公司人才隊伍建設，充分調動技術人員的工作積極性，推動公司持續快速健康發展，通威股份人力資源部聯合技術中心辦公室，于8月5日-7日組織開展了股份第二批專業技術職務評定工作，評定內容包括筆試、材料審查及現場答辯。

　　本次職務評定主要面向未能參加第一批職務評定的設施漁業工程研究所、海水種苗研究所、檢測中心等47位技術體系人員展開。評定過程中，參評人員積極認真，在材料準備及現場筆試中表現出強烈的進取心和專業度。現場答辯環節，技術體系各部門負責人全程參與，高度重視技術職務評定工作，對員工職業發展熱忱關注。

　　根據通威股份《專業類人員專業技術職務評聘管理辦法》，2015年伊始，股份人力資源部已協同技術中心辦公室及信息部連續開展技術職務評聘工作，有效促進了公司人才管理的科學性，幫助員工開啟職業發展通道。