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　　通威太陽能(合肥)公司遵照集團2015年企業文化工作部署，積極響應并于六月底在全公司開展“講文化、用文化”活動。全公司共組建29支活動隊伍，通心粉社群注冊總人數達2058人。

　　針對千人規模晝夜不停工的生產倒班制現狀，通威太陽能(合肥)公司遵照集團企業文化工作指導方針，在中企聯專家王驥、江靜老師的指導下，為避免活動影響公司生產及員工休息，創新活動開展方式，將“講用活動”與車間班前、班后會議相結合，形成特色模式。

　　“講用活動”開展過程中，員工在梳理總結自身工作的同時結合通威文化理念，與團隊、部門進行分享，在此過程中找到個人與公司發展的契合點，明確、堅定發展方向，以此實現共贏。與此同時，各部門、生產班、組通心粉社群的建立也將通威文化更好的融入到部門、團隊的管理中，搭建了促進部門、團隊子文化的成型的關鍵橋梁。

　　“講用活動”的開展，不僅給員工提供了更深入地了解和學習通威企業文化平臺，更加深了他們對企業文化重要性的理解，真正的使企業文化入于心、成于制、化于行。