日韩午夜激情av I 国色天香www在线 I 国内体内she精视频免费 I 亚洲黄色录像 I 久久精品国产99久久6动漫亮点 I 欧洲av一区二区 I 韩国专区亚洲视频中文字幕 I 91亚洲日本aⅴ精品一区二区 I 伊人影院在线免费观看 I xxxxwww国产 I 少年高潮h跪趴扩张调教喷水 I 日本中文字幕在线2020 I 四虎国产成人精品免费一女五男 I 成人激情av在线 I 欧美视频久久久 I 国产在线2020 I 亚洲天堂2021av I aaa色视频 I 99欧美 I 美女黄区 I 亚洲高清一区二区三区 I 中文字幕欧美另类精品亚洲 I 精品久久久久一区二区 I 国产无套粉嫩白浆内精品 I 亚洲xxxx做受欧美 I 精品午夜影院 I 亚洲成人福利 I 臭脚体育生 I 国产a久久麻豆入口 I 日本三及片在线观看 I 色天天偷 I 天天干天天狠 I 丁香婷婷激情网 I 国产精华国产精品 I 五月激情在线精品观看

　　為發揮分、子公司經理和骨干員工“長板”效應，持續推進股份人行系統隊伍建設，深化人力資源工作方針，總部人力資源部提出“項目式人才培養計劃”，并要求相關單位依據計劃內容及各業務模塊具體實際安排進行學習。員工關系學習組于7月14日下午召開了第一次視頻學習交流會。

　　會議開始，人力資源部李凌峰部長就項目開展的三個目標，即“知識技能提升”、“專業人才培養”和“共享式平臺搭建”作了闡述。接著，李部長對項目運行的機制，包括內部小組的劃分、人員分工及日常學習任務安排作了詳細講解。李部長特別提到“職場學習”應以學員自我為主體，主動積極參與，把在項目組學到的知識轉化到日常工作中，提升工作效率。期間，學員們也提出自己對項目運行的建議。最后，李部長以現場授課的形式對員工關系管理的基礎知識作了詳盡講解。武漢通威人事部經理高凱對武漢公司員工的關愛實踐進行了案例分享。

　　行政工作是人行系統工作的重要部分，行政部王琴部長以自己全新的視角對新形勢下行政工作存在的變化、通威內部行政工作的目標及轉型重點進行了闡述。她還特別提到互聯網思維在行政工作中的運用及行政工作如何做好經營管理的幫手。

　　值得一提的是，隨著互聯網思維的發散及通威內部“互聯網+”平臺的運作，人行系統內部也在開創自身工作與互聯網方向結合的思考和實踐。