2010-12-27
作者：通威
為強(qiáng)化財(cái)務(wù)綜合管理職能，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，著力培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理梯隊(duì)人才，12月20日-23日，通威集團(tuán)、股份財(cái)務(wù)部在管理總部共同舉辦了以“轉(zhuǎn)變觀念、夯實(shí)基礎(chǔ)、強(qiáng)化服務(wù)”為主題的2010年度財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人培訓(xùn)會(huì)，各分、子公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)。通威集團(tuán)董事局劉漢元主席、通威股份總經(jīng)理嚴(yán)虎、通威集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)禚玉嬌、通威股份財(cái)務(wù)總監(jiān)袁仕華等出席并作重要講話，監(jiān)督系統(tǒng)及管理總部相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人與會(huì)就相應(yīng)工作進(jìn)行溝通和交流。
培訓(xùn)會(huì)上，劉主席現(xiàn)場(chǎng)回答了大家關(guān)心的問(wèn)題，并著重強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)重視EQ的提升，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中既要堅(jiān)持原則，還要有效地做好財(cái)務(wù)綜合管理工作。他同時(shí)指出，財(cái)務(wù)經(jīng)理80%以上的時(shí)間必須用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，致力于更好地服務(wù)經(jīng)營(yíng)、明確工作重心，有效改進(jìn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
嚴(yán)總在會(huì)上介紹了公司的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展，對(duì)公司財(cái)務(wù)工作提出了更高要求，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)且必須持續(xù)學(xué)習(xí)，甘于且善于多做工作，同時(shí)還應(yīng)著力培養(yǎng)下屬，帶好團(tuán)隊(duì)，在實(shí)踐中不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，提高綜合管理能力。禚總監(jiān)則結(jié)合國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需要，聯(lián)系集團(tuán)的未來(lái)發(fā)展，系統(tǒng)講解了中高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才的職業(yè)規(guī)劃。袁總監(jiān)就通威財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理十多年來(lái)的發(fā)展、變革及未來(lái)規(guī)劃與參訓(xùn)人員進(jìn)行了回顧與探討，并指出財(cái)務(wù)人員必須更新觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，否則就會(huì)被通威淘汰、被時(shí)代淘汰。
為提高財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的財(cái)稅管理水平，此次培訓(xùn)聘請(qǐng)了國(guó)內(nèi)著名財(cái)稅專(zhuān)家蔡昌先生就近年國(guó)家新出臺(tái)的稅務(wù)政策進(jìn)行了講解和詮釋?zhuān)瑢W(xué)員深受啟發(fā)。資深管理顧問(wèn)和人力資源管理專(zhuān)家陳方博士則從目的、目標(biāo)、計(jì)劃著手，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的EQ提升進(jìn)行了培訓(xùn)，授課形式生動(dòng)靈活。為鞏固培訓(xùn)效果，此次培訓(xùn)還對(duì)所有參訓(xùn)人員進(jìn)行了閉卷考試。