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為進(jìn)一步加強(qiáng)與員工之間的溝通交流，促進(jìn)員工更好地發(fā)展，8月18日，通威綠能組織開展管理提升溝通會(huì)，公司總經(jīng)理宋晶晶出席，公司全體員工參會(huì)。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

溝通會(huì)上，所有員工分別關(guān)于在通威綠能工作的感受進(jìn)行分享，并圍繞“標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)、培養(yǎng)需求、人才激勵(lì)、薪酬績(jī)效、員工福利、合理化建議”六方面暢所欲言，隨后分組討論形成管理提升的初步方案。全員參與到公司管理的歷程中，為公司高效經(jīng)營(yíng)出謀劃策。

宋總指出，通過(guò)開展溝通交流會(huì)，可以聽到員工真實(shí)的聲音，了解員工在工作中遇到的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行完善。接下來(lái)，公司將在標(biāo)準(zhǔn)化的流程體系搭建、人才發(fā)展體系搭建、風(fēng)險(xiǎn)管理體系搭建進(jìn)行改善提升。全員要多關(guān)注行業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，在工作中追求卓越，用心去感悟底蘊(yùn)深厚的的通威、永祥文化，并深刻的理解、執(zhí)行落實(shí)，積極傳播正能量，營(yíng)造出陽(yáng)光正向的氛圍。